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聚焦:年关将至,群创、友达竟再次启动新一轮人事精简计划!

时间:2023-01-16 17:08:10       来源:OFweek显示网

面板市场在经历2022全年弱周期后,行业市况并未迎来“春天”,终端消费需求的反弹也迟迟未见,再加上多数品牌客户对显示面板的采购动能减淡,导致面板厂商的运营压力仍在持续增大。近日,台系面板双雄群创、友达再次传出了新一轮的人事精简计划!

群创推出了“65专案”优退措施,具体措施为公司提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职;而友达则实施了“年龄+年资大于70”的“人才活化专案”,让公司员工采取合意退休方式离职。

据悉,友达昨日已证实,“人才活化方案”可提供久任资深同仁对于职涯下一阶段发展可有更弹性的规划,是基于组织与员工双方的合议决定;此次方案从去年底持续至本季,以工作任务顺利接轨为考量,并无特定时间限制。群创昨日也表示,“65专案”的优退措施,是提供年龄+年资大于65的员工做为优退的选择,如果符合资格且有意愿的员工,便可主动向群创人资部门的“乐龄发展部”咨询、或提出申请。


(相关资料图)

群创、友达去年曾展开人力缩编

值得一提的是,在过去的2022年,群创友达作为台湾的面板龙头也曾有过提倡休假与调整人力的决策。据悉,为缓解公司订单减少与人力成本高居不下的运营压力,群创、友达曾对2022下半年的法定节假日做出了“捆绑连休”的战略决策,即在法定假日的基础上再进行叠加休假。

群创彼时表示因公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康,群创推行鼓励同仁连续休假的充电计划。除鼓励员工多休假外,群创与友达在去年也曾展开过人力缩编以减缓公司的运营成本,且先砍移工(外籍劳工),据悉部分部门还传出了做四休三的消息。

资本市场上,对于生产型企业而言,未来的营收增长一般都由过去的投资动作而决定;而去年,相对于大陆面板厂商对新型显示产业的火热投资,台系面板厂商的投资声音却异常“安静”。

友达董事长彭双浪在去第3季度法说会指出,面板终端需求呈“断崖式”衰退,是前所未见的,需要较长的回复期。他还宣布,因应景气的强劲逆风,为了让未来两年现金流更健康,友达原定兴建的后里8.6代厂将延后动工,目前没有时间表。

群创、友达的运营压力究竟有多大?

受面板市场需求持续疲弱的冲击,群创、友达2022年的经营业绩已彻底陷入谷底,面临巨额亏损。

2023年1月9日,群创光电公告指出,2022全年公司累计实现营收2237.16亿元新台币(约497.92亿人民币),年减36.1%,为近13年以来的新低。在利润方面,结合前三季度业绩数据,2022全年群创光电预计亏损约300亿元新台币(折合人民币约66.38亿元),为十年来最差。

2023年1月10日,友达光电公告指出,2022全年公司累计实现营收2467.9亿元新台币(约549.23亿人民币),同比减少33.4%,为近17年来新低点。在利润方面,结合前三季度业绩数据,预估第四季度亏损持续加大,2022全年友达光电预计亏损约200亿新台币(折合人民币约44.24亿元)。

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